Formation à la préparation du mental pour staff de clubs
LIGUE 1 LIGUE 2
BOOSTER STAFF
Développement de performance pour staff de clubs de football professionnels :
- Concilier aspirations des jeunes joueurs et objectifs de club ou centre de formation en fonction des générations.
- Tenir compte des spécificités de chaque génération pour mieux les motiver.
Le Booster Staff vous montrera comment appliquer à leur égard les modes de management adaptés et faire de la dimension intergénérationnelle une valeur ajoutée au développement du groupe.
LIGUE 1 LIGUE 2
BOOSTER STAFF
Formation par Laurent Edriat, préparateur mental depuis 2011
Développement de performance pour
joueurs de football professionnels :
- Concilier aspirations des jeunes joueurs et objectifs de club ou centre de formation en fonction des générations.
-
Tenir compte des spécificités de chaque génération pour mieux les motiver.
- Le Booster Staff vous montrera comment appliquer à leur égard les modes de management adaptés et faire de la dimension intergénérationnelle une valeur ajoutée au développement du groupe.
formation
booster staff
"LES CLÉS DE LA COMMUNICATION AVEC LES JOUEURS DE LA NOUVELLES GÉNÉRATION"
Objectifs de la formation
- Concilier aspirations des jeunes joueurs et objectifs de club ou centre de formation en fonction des générations.
- Tenir compte des spécificités de chaque génération pour mieux les motiver.
- Elle vous montrera comment appliquer à leur égard les modes de management adaptés et faire de la dimension intergénérationnelle une valeur ajoutée au développement du groupe.
contexte de la formation
Le club souhaite devenir un centre de formation reconnu par les résultats et souhaite fournir régulièrement à l’équipe professionnelle des joueurs de très haut niveau.
La situation actuelle du centre de formation ne permet pas d’atteindre ces objectifs.
La communication et l’état d’esprit des joueurs sont en cause, une formation à la préparation du mental est souhaitée.
1 formation, 4 étapes, 1 seul et unique résultat
programme de la formation
- Réussir la coopération intergénérationnelle
• Les différences interrelationnelles
• Les impacts dans notre communication
• Les repères et facteurs de motivations de chaque génération
• Un outil de programation - Comprendre les attentes des différentes générations
• Les situer dans leur relation au travail et à l’apport au collectif
• Ce qui reste stable et ce qui change dans : le style de communication, la relation au groupe, la relation à l’autorité
• Décliner les pratiques managériales - Réussir la collaboration entre les générations
• Intégrer la donne intergénérationnelle,
Décrire les règles du jeu individuelles et collectives
• Clarifier les éléments non négociables au bon fonctionnement du groupe
• Construire la cohésion d’une équipe intergénérationnelle - Manager les équipes intergénérationnelles au quotidien
• Agir sur les leviers de motivations adaptés à la génération
• Valoriser les points forts et aptitudes des différentes générations
• Analyser les chiffres : la méthode des écarts indicateurs corrélés pour identifier des priorités pour le progrès
• Faire face aux éventuels conflits
Les points forts
Formation opérationnelle, centrée sur des méthodes et outils pour un management intergénérationnelle efficace.
Approche individualisée chacun travaille et décide de son plan en fonction de son environnement.
Formateur expert reconnu dans la conduite du changement et la dynamique de groupe.
Informations
Pré-recquis : Aucun
Délais et modalités d’accès : Premier contact téléphonique pour déterminer les besoins et les disponibilités, formation possible pour un groupe de 8 personnes minimum.
Modalités de suivi pédagogique et d’évaluation : Evaluation des compétences acquises via une étude de cas et des mises en situation
